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我的法援故事——患病非因工负伤的合法权益你知道吗?

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  工作是我们日常生活的重要组成部分之一,无论贫穷富贵、高低贵贱,只因离开工作,人就失去了存在于社会的意义。当然在工作中,每个人都会遇到各种各样的问题,有沉痛者,如我市三名英雄警员为保护群众中弹牺牲负伤;有维权者,如在工作时受伤需要工伤赔偿;有不明所以者,如非因工受伤或生病应该怎么处理。台州市法律援助中心就接收到了这样的一份法律援助申请——非因工疾病的赔偿。
  患病之下无锐士,生活无着难死人
  杨某是一个电焊技术工人,从2008年开始在某机械公司工作。2013年机械公司设立了子公司——科技公司,于是杨某又被安排到了科技公司上班。2018年6月份,杨某感到上腹部不适,就去医院检查,起初医院诊断为炎症,并对杨某进行了治疗。然而,几个月过去了,杨某的病情却没有好转,杨某就到了更好的医院去检查。经过了仔细的检查,得出的结论却如晴天霹雳一般,让杨某难以接受,原来他所患的是癌症,需要长期的化疗治疗。杨某只能向自己的主管领导请了长假,待在医院治疗。然而,今年春节刚过,杨某却收到了科技公司的通知,告知他已旷工多日并要求他回岗上班。杨某当然没想到自己请了假却被认定为旷工,生病期间公司也没有支付过任何的工资给自己,他越想越觉得自己的合法权益没有得到维护,于是便到台州市法律援助中心咨询,并想要申请法律援助。
  患病权益知多少,法援解析助维权
  职工非因工患病或负伤的,有哪些合法的权益呢?
  对此,我国原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》对此作出了规定,即职工可以要求企业支付医疗期病假工资,具体病假期期限为实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月,五年以上的为六个月;实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月,五年以上十年以下的为九个月,十年以上十五年以下的为十二个月,十五年以上二十年以下的为十八个月,二十年以上的为二十四个月。只要在法定的病假期期限之内,企业应当支付医疗期病假工资,具体标准由各省市另行制定,但一般不得低于当地最低工资的80%。因此,本案中杨某同样可以要求科技支付其医疗期之内的病假工资。
  当日当场办法援,释法说理促调解
  在杨某来到中心咨询的当天,我们当场就为杨某办理了法律援助的手续,并指派由我办理本案。在仲裁的过程中,企业一开始拒绝支付任何的费用,但在我们的据理力争之下,最后双方以调解结案,企业同意支付给杨某十万元钱。杨某对于这个结果也感到十分满意。
  台州市法律援助中心 浙江利群律师事务所 陈俊伟
      来源:台州司法



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